PepsiCo México sigue sumando éxitos en 2024

PepsiCo México sigue sumando metas a su 2024; esta vez lo hacen con el programa Bee Project, que consiste en crear jardines florales para más de un millón de abejas.

Dicha acción ocurre de forma paralela a la obtención de un reconocimiento otorgado por LinkedIn, que señala a la compañía como una de las mejores empresas para hacer carrera profesional.

Con estos proyectos, la compañía confirmó que siguen involucrados en temas de sustentabilidad y liderazgo profesional.

PepsiCo apoya el campo mexicano y la inclusión laboral

Un millón de abejas en jardines florales

Desde 2019, el programa Bee Project comenzó a operar en Sinaloa, Sonora y Nuevo León, pero desde 2023 el proyecto se ha multiplicado para alcanzar 29 mil 400 metros cuadrados de jardines que están distribuidos en 16 hoteles de abejas con 36 colmenas que hospedan a una población total estimada de 1 millón, 980 mil abejas.

Roberto Martínez, presidente de PepsiCo México, señaló que estas abejas son alimentadas por más de 20 variedades florales y se busca sumar 12 mil metros cuadrados más e impactar al 33% de la población de abejas.

Agregó que este proyecto tiene como objetivo proteger a las abejas y brindarles un espacio seguro para reproducirse, ya que son parte importante de la industria de alimentos.

PepsiCo como una de las mejores empresas 2024 en México

La lista "Mejores Empresas 2024 en México" creada por LinkedIn, colocó en el puesto número cuatro a PepsiCo por apoyar a profesionistas en el desarrollo de su carrera.

Al respecto, Carlos Quintana, vicepresidente senior de Recursos Humanos en PepsiCo México celebró el reconocimiento y comentó que se trata de un aliciente para reforzar el compromiso que tienen con la creación de espacios para retener al mejor talento.

Para entender los parámetros que califica la red de profesionales online, este es el listado de sus bases:

• Capacidad de crecimiento profesional: para determinar cómo avanzan los empleados tanto en su empresa actual como cuando consiguen un nuevo puesto en otra empresa, según los cargos estandarizados.
• Desarrollo de aptitudes: analiza cómo los empleados de una empresa adquieren aptitudes mientras trabajan en ella.
• Estabilidad de la empresa: lleva un registro de la rotación en el último año, así como del porcentaje de empleados que se quedan en la empresa durante al menos tres años.
• Oportunidades externas: analiza la comunicación con los empleados de la empresa por medio de Recruiter.
• Afinidad con la empresa: analiza el grado de conexión entre los empleados en LinkedIn, en función del tamaño de la empresa.
• Diversidad de género: mide la paridad de género en una empresa y sus filiales.
• Formación académica: analiza el nivel educativo de los empleados, desde aquellos sin titulación universitaria hasta doctorados, lo cual refleja el compromiso de contratar a una amplia variedad de profesionales.
• Presencia de empleados en el país: mide la cantidad de empleados en relación con otras empresas, para identificar a las que ofrecen un ambiente laboral diverso y más oportunidades de desarrollarse profesionalmente y hacer networking.

La empresa destacó que este reconocimiento se logró gracias a los programas First Gen y Next Gen, que brindan becas y oportunidades a estudiantes y recién egresados de la carrera.

PepsiCo México se ha mantenido como líder en el sector de alimentos y bebidas con más de 115 años, innovando el mercado con programas sustentables y el trabajo en equipo para alcanzar su máximo potencial.

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