¿Qué hace un coordinador AgTech a favor del agro?

Uno de los términos que más se ha escuchado en los últimos años es AgTech, que hace referencia a los desafíos agrícolas de incorporar tecnologías digitales en las empresas.

Para lograr estos procesos se necesita un coordinador AgTech, responsable de administrar y supervisar las herramientas digitales que están revolucionando la producción agrícola.

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¿Qué hace un coordinador AgTech?

En muchas empresas de agro mexicano y de acuerdo con el Sistema Integrado de Monitoreo Agrícola (SIMA) este espacio se puede cubrir de manera orgánica o por una preparación especializada del personal.

Su principal función es proveer de tecnologías a favor del campo, integrando nuevas herramientas, cumplir objetivos y beneficios que se alineen a las empresas.

Además, es primordial contar con una figura de coordinación para no releegue tareas y garantice el trabajo y soluciones adaptadas a cada miembro de la empresa.

SIMA detalla características de un coordinador Agtech

Para entender mejor la labor y beneficios de un coordinador AgTech, SIMA explicó cuáles deben ser sus responsabilidades:

• Diagnosticar el estado actual de la empresa, identificando problemas y estableciendo objetivos a corto y mediano plazo
• Coordinar tanto internamente como con la empresa tecnológica
• Administrar las plataformas digitales, centralizando tareas para evitar errores
• Proponer mejoras basadas en el feedback recibido y transmitir las necesidades del equipo al proveedor tecnológico
• Tomar decisiones estratégicas adecuadas para el contexto mexicano
• Garantizar que todos los miembros del equipo utilicen las herramientas de manera uniforme Monitorear la evolución de la implementación a lo largo del tiempo
• Habilidades esenciales para el rol

Habilidades de un coordinador AgTech

Ya que México avanza a pasos acelerados en la transformación digital del agro, demanda nuevas herramientas tecnológicas para ser piezas fundamentales, por eso es importante que un coordinador de área cumpla con estas características:

• Conocimiento profundo de la empresa y de cómo se trabaja en el campo mexicano
• Habilidad para analizar procesos, comprendiendo cómo se integran las diferentes tareas
• Afinidad con la tecnología y capacidad de adaptación a nuevos programas y herramientas
• Habilidades de comunicación y gestión para coordinar a un equipo diverso
• Visión a mediano y largo plazo, para guiar la implementación hacia objetivos concretos

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