Para destapar el potencial de las mujeres es necesario promover entornos más inclusivos y diversos, que sean espacios de diversidad, equidad e inclusión de géneros.
Así lo dio a conocer Heineken México quien reconoce la labor de las mujeres en la industria cervecera y comparte que una de sus principales metas es tener al menos 30% de sus equipos liderados por mujeres.
La cerveza se escribe en femenino
La marca comunicó que para reconocer la presencia, el talento y la voz de todas las mujeres que forman parte de la industria cervecera, la compañía a fortalecido e innovado sus programas a través de capacitaciones como las mujeres en posiciones de liderazgo.
Para cumplir con la meta es esencial seguir trabajando en la creación de una organización más inclusiva y diversa, en donde los más de 3 mil 400 colaboradores de la familia Heineken México tengan el mismo objetivo.
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Programas para mujeres en Heineken
La marca destacó programas como Women HEINEKEN que impulsan una red de apoyo en donde intercambian mejores prácticas, conocimientos, iniciativas y acciones para fomentar entornos de trabajo positivos, así lo dio a conocer Cristina Mesón, vicepresidenta de Recursos Humanos de HEINEKEN México.
La vicepresidenta subrayó la importancia de integrar la visión femenina en los distintos niveles de la organización permite optimizar la toma de decisiones, incrementar la innovación y mejorar la competitividad en las actividades.
Iniciativas como Women To Grow, Women in shortlist y TogetHERness buscan potencializar y acelerar su desarrollo a través de capacitación e integración de al menos una mujer en la lista de candidatos para las oportunidades laborales, lo que permitirá ampliar del 27% de puestos femeninos al 30% para cerrar el 2024.
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